Можно ли при ликвидации ООО уволить генерального директора по собственному желанию?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Но ген.директора не уволили до сих пор.Можно ли сейчас уволить ген.директора не по п.1 ст.81 (ликвидация), а по соглашению сторон п.3 ст.77

  Неправильно это.
  Ген.директор увольняется днем принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора. То есть ГД нужно было увольнять в ноябре.
  
  Статья 62 ГК РФ:
  

  Цитата:3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.4.С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

  После назначения ликвидатора последний управляет юр.лицом. Ген.директор слагает свои полномочия.
• Nataly S, здравствуйте!
  Вопрос не в том, что это не правильно, а в том, как выйти из этой ситуации. 
  
  У юристов есть другое мнение. Что полномочия прекращаются, но трудовой договор может и продолжать своё действие. И расторгнуть его можно с даты решения о ликвидации до самой ликвидации.
• Цитата: У юристов есть другое мнение. Что полномочия прекращаются, но трудовой договор может и продолжать своё действие.

  О как!
  
  Трудовой договор предполагает наличие прав и обязанностей.  Директора, как я поняла, не отстраняли.  Верно?
  
  Давайте почитаем статью 273 ТК РФ:
  

  Цитата:Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актамиосуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

  При назначении ликвидатора директор не может осуществлять руководство.
• Добрый день.
  

  Цитата: При назначении ликвидатора директор не может осуществлять руководство.

  Но это действительно не означает автоматического прекращения трудового договора. Трудовые договоры вообще не расторгаются автоматически. 
  Другое дело, в каком режиме он продолжал действовать.
  Olani, как обстояло дело с зарплатой, она выплачивалась или нет?
• Sveto4Divny, здравствуйте!
  Спасибо!
  Да, зарплата выплачивалась. Решение о ликвидации было в начале ноября, зарплата директору выплачивалась за ноябрь и декабрь. Отчетность за 4 квартал сдана как обычно. С января зарплата директору не выплачивалась (оформлен отпуск за свой счет).
  С ликвидатором (он же ген.директор и учредитель) труд.договора или ГПД  нет.
  
  Понимаю, что выплата зарплаты в ноябре и декабре - нарушение. Но это уже не исправить. Сейчас вопрос как уволить директора. Можно ли это сделать не в связи с ликвидацией общества, а по соглашению сторон (или его желанию) и избавиться от выплаты компенсации.
• Цитата: Да, зарплата выплачивалась. Решение о ликвидации было в начале ноября, зарплата директору выплачивалась за ноябрь и декабрь. Отчетность за 4 квартал сдана как обычно. С января зарплата директору не выплачивалась (оформлен отпуск за свой счет).С ликвидатором (он же ген.директор и учредитель) труд.договора или ГПД  нет.Понимаю, что выплата зарплаты в ноябре и декабре - нарушение. Но это уже не исправить.

  Как вариант - подпишите доп. соглашение к трудовому договору и переоформите его на ликвидатора. В этом случае расторгнуть его можно будет в момент ликвидации.
• Sveto4Divny, спасибо!
  Что-то я не очень поняла, как и когда произойдет увольнение.
• Цитата: Что-то я не очень поняла, как и когда произойдет увольнение.

  Если будете переоформлять на ликвидатора? Как сдадите окончательный ликвидационный баланс, можно расторгать. Основание - можно как по инициативе работодателя (ликвидация), так и по инициативе работника (собственное желание), так и по соглашению сторон.
  В трудовой книжке будет ссылка на приказ.
• Sveto4Divny, большое вам спасибо! Это будет идеальный вариант в данной ситуации! Вы мне так помогли!
  
  Ещё уточнение. Составляю доп.соглашение к ТД с ген.директором примерно такое:
  1. в связи с решением о ликвидации прекращаются функции генерального директора.
  2. На основании решения о ликвидации ФИО назначен ликвидатором.
  3. За осуществление функций ликвидатора выплачивается вознаграждение в таком-то размере.
  
  А в январе и до даты увольнения ликвидатор может взять отпуск за свой счет?
• Цитата: 3. За осуществление функций ликвидатора выплачивается вознаграждение в таком-то размере.

  Если вы оставляете трудовой договор, то речь о зарплате. И в этой части нет оснований менять условия договора.
  

  Цитата: А в январе и до даты увольнения ликвидатор может взять отпуск за свой счет?

  А в это время никакие мероприятия, связанные с ликвидацией, не проводились? Публикации, отчётность и прочее? Если ликвидатор фактически осуществлял свои функции, то нет оснований для отпуска без сохранения заработной платы.
• Sveto4Divny, 
  
  

  Цитата: Если вы оставляете трудовой договор, то речь о зарплате. И в этой части нет оснований менять условия договора.

  Спасибо, поняла. 
  

  Цитата: в это время никакие мероприятия, связанные с ликвидацией, не проводились?

   С января зарплата ген.директору (и собственно получается и ликвидатору) не выплачивалась. Из деятельности - уплата налогов за 4 квартал, выплата дивидендов с р/с и сдача отчетности за 4 квартал.