С чего начать работу в 1С: Заработная плата и кадры в бюджетном учреждении?

Comments

• Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.
  
  Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении (школе). До настоящего времени заработная плата работникам школы начислялась в программе DOS, на данный момент нам установили 1С заработная плата и кадры в бюджетном учреждении. Мне необходимо занести базу по заработной плате с января 2014 года.  Подскажите пожалуйста с чего надо начать вносить базу, какие для этого необходимы документы?

  У вас совсем нет описания по работе с конфигурацией? А демо-база по ЗКБУ 8 есть?
  В любом случае, минимальную информацию вы можете найти в интернете через окно "Справка - Информация в интернете" и далее ссылка на название вашего программного продукта.
  
  Что обычно делают в зарплатной конфигурации в начале ведения учета?..
  Вносят справочники: учреждение, производственный календарь, графики для работников (на год учета заполнить), физич.лица, на основании последних вводят справочник "сотрудники", которых затем нужно отразить принятыми в орг-цию на работу (приказы о приеме).
  Производят "настройку программы" (главное меню - Сервис), и рядом производят настройку в "Параметрах учета". Последняя настройка - очень важна. Собственно, в форме "Рабочий стол" нужно пройти по всем ссылкам первой вкладки
  Затем нужно отразить правильно расчеты на дату начала ведения учета с работниками (сотрудниками), если по факту были ненулевые расчеты. Это вручную делать не очень удобно, но можно.
  Далее. Проверить кадровые документы. Проработать справочник "отпуска организаций". Затем ввести остатки отпусков.
  Ну, и так далее.