Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте.
  Если в 2018 году не исполнится 3 года ребёнку, то вам надо будет отметить один выходной день чтобы взять отпуск по уходу за ребёнком. Если вы числились, то уточнение возможно, нет то нет.
  
  Можете уволиться по соглашению сторон- выплаты согласно соглашению.
  При сокращении имели бы право на 3 оклада.
  Ещё компенсация за неиспользованный отпуск, но если остался.
• Ефимов Павел, спасибо. ребенку 3 года в сентябре 2018г. не думаю что они пойдут по соглашению сторон....как мне это умно им преподнести..отпуск весь я использовала до отпуска по БиР.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите пож,какие у меня минусы ,если я уволюсь по собственному желанию.

  О "минусах" может идти речь, если увольнение по собственному желанию сравнивать с другими возможными вариантами. У Вас их два:
  - уволиться по соглашению сторон,
  - не увольняться и продолжать числиться в "почти распавшейся" организации.
  
  В случае увольнения по собственному желанию Вы получаете только компенсацию за дни неиспользованного отпуска (ст.127 ТК РФ).
  Если работодатель сильно заинтересован в Вашем увольнении, то может попытаться как-то и Вас в этом заинтересовать. Например - предложить некую сумму "отступных". Если Вы согласитесь, то это будет увольнение по соглашению сторон, и кроме компенсации за дни неиспользованного отпуска Вам выплатят оговоренную в соглашении сумму. В этом смысле увольнение по собственному желанию, по сравнению с увольнением по соглашению сторон, в несомненном "минусе".
  Если сравнивать любой вариант увольнения с вариантом "продолжать числиться", то:
  - увольнение подразумевает единовременную выплату некоторой суммы (это "плюс") и прекращение начисления страхового стажа для пенсии и больничных (это "минус"),
  - продолжив "работать", Вы не получите ни каких выплат (это "минус") но у Вас будет "набегать" стаж для пенсии (если не выбран "лимит" в 4,5 года нахождения в отпуске по уходу) и стаж для больничных.
  
  

  Цитата: отпуск весь я использовала до отпуска по БиР.

  Период отпуска по БиР входит в "отпускной" стаж (ст.121 ТК РФ), поэтому, например, при стандартной продолжительности отпуска (28 дней) за время стандартного декрета (140 дней) набегает 11.67 дней отпуска.
  
  

  Цитата:Эльвира Укак мне это умно им преподнести

  А что тут преподносить? 
  "Заставить" написать заявление об увольнении по собственному желанию по любому ни кто не сможет. Уволить по инициативе работодателя - то же (ст.261 ТК РФ). Так что Всё только в Ваших руках - взвешиваете все "за" и "против" и принимаете решение: увольняться, или "продолжать числиться". Ну а результат решения "преподносите" работодателю.
• 4.5 года для пенсии считаются только из первых полутора лет ребёнку, а также не выбираются днями, отмеченными работодателем кодом ДЕКРЕТ (т.е. отпуск по беременности и родам).
• ПомБух, Спасибо большое